Cómo lidiar con Angry solicitantes de empleo

Llegar a la razón su candidato está tan enojado.

 

SOLICITANTES

Al entrevistar a los solicitantes de empleo, que no sólo busca la persona que está mejor calificado para el trabajo, sino también para aquel cuya personalidad se ajuste en mejor con el resto del personal de la oficina. Cuando usted tiene un candidato que sea calificada pero obviamente enojado, puede ser difícil saber si le descalifica automáticamente de la carrera. Mantenga unos cuantos consejos en mente al chatear para llegar al corazón de su ira.

 

Haga preguntas dirigidas a la personalidad del candidato para determinar si es una persona enojada. Por ejemplo, pregunte acerca de las actividades de ocio favoritas y lo que él considera que son sus mejores rasgos de la personalidad. Si da hoscos, respuestas de una sola palabra, entonces podría ser simplemente una persona de mal humor y enojado por la naturaleza, y hay que considerar si que funciona con sus necesidades.

 

Dar cuenta del ambiente de su oficina. Si es una persona hosca, naturalmente, lo que necesita saber si tiene un personal de la oficina soleado y luminoso porque podría sentirse como si él no encajar Hablar de las diferentes personalidades y cómo todo el mundo encaja dentro de la estructura actual de la oficina. Déle la oportunidad de hacer preguntas sobre el personal, y dejar en claro que su próxima incorporación al equipo tiene que trabajar dentro de dicho entorno.

 

Sea honesto y directo. Explique que usted ha notado que se enoje, y pregunte si él es nervioso por la entrevista o si tiene un chip en el hombro de su último trabajo. Déle la oportunidad de explicar en el caso de lo que perciben como la ira es realmente sólo nervios. Pregúntale si necesita un poco de agua o tomar una profunda bocanada de aire fresco antes de empezar a hablar de nuevo.

 

Tenga en cuenta cuando parece más enojado. Por ejemplo, tal vez se enoje contra su empleador anterior, y por lo que sólo parece enojado al hablar de su posición anterior. Si parece enojada todo, podría haber problemas personales en juego. Considere esto contra sus calificaciones antes de contratarlo porque usted no quiere que los problemas personales que afectan su capacidad para hacer su trabajo.